Analista de Gestão de Ativos II | Patrimônio | São Bernardo do Campo | SP

Realizar o inventário de equipamentos, acessórios e cabos, bem como o controle de movimentação na entrada e saída de locações. Garantir a identificação e rastreio de todos os ativos da companhia.

• Rastreio do fluxo de movimentação de expedição, recebimento e manutenção interna e externa de equipamentos in loco, e, via sistema TOTVS, Produttivo e Sisloc;
• Acompanhamento dos processos via sistema TOTVS e Produttivo, fornecendo suporte para as filiais;
• Realizar inventário de equipamentos;
• Cadastro de equipamentos e acessórios via sistema TOTVS/Sisloc;
• Garantir o rastreio de todos os ativos da companhia e elaboração de relatórios sobre divergência.

• Graduação em Logística, Administração ou áreas correlatas 
• Desejável ensino técnico
• Experiência em gestão e controle de ativos; lançamento de notas fiscais e acompanhamento em sistema; inventário periódicos; emissão de relatórios e planilhas.
• Conhecimento com pacote Office, direcionado para Excel
• Desejável: Power BI.

Carga horária:

• Segunda a sexta-feira, das 8h00 às 18h00, 1h e 12min para refeição.

Benefícios e parcerias:

• PLR
• Vale Refeição e/ou Vale Alimentação
• Vale Transporte
• Empréstimo consignado (após 6 meses de empresa)
• Seguro de Vida
• Rede social corporativa (parceria com diversos estabelecimentos com descontos e benefícios exclusivos)
• Programa de treinamento e capacitação (Universidade Tecnogera)
• Estacionamento (ordem de chegada)
• Café da manhã 

Programas de saúde e bem estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Saúde emocional: sessões de psicoterapia 100% custeadas pela empresa 
• Gympass
• Ginástica Laboral 

Fundada em 2006, a Tecnogera é uma empresa brasileira especializada em soluções completas em energia temporária, incluindo locação de equipamentos e implantação e operação de plantas de energia.

Presente em todo território nacional e América Latina, a Tecnogera atua provendo soluções de locação de grupos geradores, equipamentos de resfriamento e bancos de carga, além de soluções de geração customizadas de acordo com a necessidade energética do projeto.

Com objetivo de proporcionar a evolução constante dos nossos colaboradores, o Departamento de Gente e Gestão busca o engajamento com nossa cultura, a aquisição de novas habilidades e o fortalecimento das competências técnicas e comportamentais por meio de nossos programas e políticas internas. Para que possamos alcançar os objetivos definidos na nossa visão, estabelecemos as competências que todos os nossos colaboradores precisam apresentar e fortalecer para traçar uma linha contínua de crescimento e sucesso.