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Analista de Planejamento e Controle de Manutenção | Blumenau | SC

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável por realizar as atividades de planejamento e controle de manutenções para atender as demandas dos contratos em execução e novos contratos.

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar as tarefas de manutenção preventiva em conjunto com a equipe de manutenção/operação;
  • Analisar criticamente e prover ações de melhoria nos planos de trabalhos para as equipes de manutenção;
  • Solicitar especificações de materiais ou equipamentos para engenharia para cadastros de materiais de manutenção.;
  • Elaborar solicitações de compras no sistema/ERP
  • Em conjunto com a equipe de engenharia irá estabelecer e aperfeiçoar o programa de manutenção Preventiva/Preditiva;
  • Alimentar o sistema ERP com cadastro de novos materiais
  • Analisar criticamente em conjunto com a engenharia a necessidade de itens de reposição do estoque.
  • Realizar a análise crítica dos indicadores de performance da manutenção e participa da elaboração de planos de ação.
  • Realizar auditoria dos processos de manutenção e operação em conjunto com o gerente de manutenção.
  • Analisar criticamente os registros para preservar a qualidade do histórico dos equipamentos.
  • Quadro de Gestão à vista dos Indicadores de performance: Monta e mantém o painel de indicadores atualizado, buscando as informações do sistema e editando-as para o formato padrão da Tecnogera.
  • Analisar criticamente o planejamento dos trabalhos previstos nas ordens de manutenção: Mão de obra, materiais, equipamentos, procedimentos de segurança e documentações técnicas de padrões operacionais;
  • Analisar criticamente as Ordens de Manutenção quanto ao preenchimento, pendências, produtividade para garantir a qualidade do Encerramento no sistema/ERP.
  • Solicitar para a Engenharia a elaboração de escopos técnicos para contratação de serviços e implementação de melhorias e solução de problemas crônicos;
  • Participar ativamente dos programas de melhoria contínua (Lean, 5S, Kaizen) e PDCA.
  • Atuar como facilitador(a) de disseminar a cultura de boas práticas de manutenção na organização.
  • Desenvolver parceiros e soluções alternativas para operar.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Médio Completo;
  • Desejável curso técnico em eletrotécnica, mecânica ou elétrica;
  • Desejável graduação em Administração, Engenharia ou áreas correlatas;
  • Experiência como técnico de manutenção e/ou técnico de planejamento;
  • Nível intermediário em Excel;
  • Conhecimento em Project, Primavera e TOTVS.

Informações adicionais

Carga horária:

  • Segunda a sexta-feira, das 8h00 às 18h00, 1h e 12min para refeição.

 

Benefícios e parcerias:

  • PLR
  • Vale Refeição e/ou Vale Alimentação
  • Vale Transporte
  • Empréstimo consignado (após 6 meses de empresa)
  • Seguro de Vida
  • Rede social corporativa (parceria com diversos estabelecimentos com descontos e benefícios exclusivos)
  • Programa de treinamento e capacitação (Universidade Tecnogera) 

Programas de saúde e bem estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Saúde emocional: sessões de psicoterapia 100% custeadas pela empresa 
  • Gympass

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Análise do currículo
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com a gestão
  5. Etapa 5: Final
  6. Etapa 6: Contratação

SOBRE NÓS

Fundada em 2006, a Tecnogera é uma empresa brasileira especializada em soluções completas em energia temporária, incluindo locação de equipamentos e implantação e operação de plantas de energia.

Presente em todo território nacional e América Latina, a Tecnogera atua provendo soluções de locação de grupos geradores, equipamentos de resfriamento e bancos de carga, além de soluções de geração customizadas de acordo com a necessidade energética do projeto.


Com objetivo de proporcionar a evolução constante dos nossos colaboradores, o Departamento de Gente e Gestão busca o engajamento com nossa cultura, a aquisição de novas habilidades e o fortalecimento das competências técnicas e comportamentais por meio de nossos programas e políticas internas. Para que possamos alcançar os objetivos definidos na nossa visão, estabelecemos as competências que todos os nossos colaboradores precisam apresentar e fortalecer para traçar uma linha contínua de crescimento e sucesso.



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