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Pintor | Duque de Caxias | RJ

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Auxiliar no pátio e realizar funilaria e pintura.

Responsabilidades e atribuições

  • Preparar pintar e tratar e superfície metálica de geradores, considerando as normas e padrões e requisitos técnicos de qualidade, de saúde e segurança e meio ambiente
  • Adesivar o equipamento, baseando-se nas especificações do trabalho e nas orientações
  • Apoiar a realização de atividades diárias da manutenção
  • Funilaria e reparo de carenagens
  • Lixar e pintar, soldar máquinas e equipamentos quando necessário

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo;
  • Conhecimento básico sobre funilaria e pintura.

Informações adicionais

Carga horária:

  • Segunda a sexta-feira, das 8h00 às 18h00, 1h e 12min para refeição.

 

Benefícios e parcerias:

  • PLR
  • Vale Refeição e/ou Vale Alimentação
  • Vale Transporte
  • Empréstimo consignado (após 6 meses de empresa)
  • Seguro de Vida
  • Rede social corporativa (parceria com diversos estabelecimentos com descontos e benefícios exclusivos)
  • Programa de treinamento e capacitação (Universidade Tecnogera)

 

Programas de saúde e bem estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Saúde emocional: sessões de psicoterapia 100% custeadas pela empresa 
  • Gympass

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Análise do currículo
  3. Etapa 3: Entrevista: RH
  4. Etapa 4: Entrevista com a gestão
  5. Etapa 5: Final
  6. Etapa 6: Contratação

SOBRE NÓS

Fundada em 2006, a Tecnogera é uma empresa brasileira especializada em soluções completas em energia temporária, incluindo locação de equipamentos e implantação e operação de plantas de energia.

Presente em todo território nacional e América Latina, a Tecnogera atua provendo soluções de locação de grupos geradores, equipamentos de resfriamento e bancos de carga, além de soluções de geração customizadas de acordo com a necessidade energética do projeto.


Com objetivo de proporcionar a evolução constante dos nossos colaboradores, o Departamento de Gente e Gestão busca o engajamento com nossa cultura, a aquisição de novas habilidades e o fortalecimento das competências técnicas e comportamentais por meio de nossos programas e políticas internas. Para que possamos alcançar os objetivos definidos na nossa visão, estabelecemos as competências que todos os nossos colaboradores precisam apresentar e fortalecer para traçar uma linha contínua de crescimento e sucesso.



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